[데일리시사닷컴]박보균 문화체육관광부 장관 후보자의 차녀가 CJ제일제당에 재직하면서 근무 소득이 4년간 2배 이상 올랐다는 주장이 제기됐다.

CJ제일제당 직원들의 연간 기본급 인상률 평균이 5%인 점을 감안하면 매우 이례적이라는 지적이다.

이를 두고 회사 안팎에서는 '특혜 논란'과 함께 “CJ제일제당이 VIP 자제들을 따로 특별 관리하는 것 아니냐”고 의심하는 시선도 있는 분위기다.

21일 박 후보자가 국회에 제출한 인사청문요청안의 근로소득 원천징수 영수증에 따르면 2016년 하반기 CJ제일제당에 공채 입사한 차녀 박모 씨는 2017년 기본급 3천536만 원과 상여 454만2천 원을 합해 3천990만2천 원을 받았다.

박씨는 2020년에는 기본급이 19.9%, 상여금이 740만5천800원 증가해 6천254만7천10원을, 지난해에는 기본급 19.5%, 상여금 778만1천800원 늘어 7천999만2천910원을 지급받았다. 2017년을 기준으로 하면 4년 사이 연봉이 2배가 됐다.

경향신문 보도에 따르면 CJ제일제당은 인사고과 결과에 따라 기본급 인상률이 달라지는데, 최고 등급인 S등급을 받아도 인상률이 9%에 그친다. 
A등급 인상률은 6%, B등급 인상률은 4%, C등급 이하부터는 동결된다. 
가장 인상폭이 높은 시점은 과장 승진 구간으로 이때 기본급이 20% 가까이 오른다. 
올해 과장으로 승진한 박씨의 경우 2020년과 2021년 2년 연속 대리 직급이었는데도 과장 진급에 준하는 인상 혜택을 받았다.

신문은 “박씨의 기본급 인상은 팀 성과와도 큰 관련이 없어 보인다”고 지적했다. CJ제일제당은 팀에서 큰 수익이 날 경우 별도의 포상금을 지급할뿐 기본급은 올려주지 않는다. 결국 박씨가 연간 20%에 가까운 기본급 인상률을 기록하기 위해서는 인사고과에서 S등급을 받은 뒤 조직장의 급여 ‘특별 인상’ 결정까지 추가로 받아야 한다.

이에 대해 박 후보자 인사청문회 준비단은 "CJ제일제당에 확인한 결과 2020년과 지난해 기본급 인상률이 각각 19% 정도로 나타난 것은 기본급 안에 연차수당과 시간외수당 등 각종 수당이 포함됐기 때문"이라며 "기본급만 계산하면 두 해 모두 한 자릿수 인상률이었다"고 밝혔다.

 또 "CJ제일제당은 회사 성과가 좋아 직원들에게 인센티브를 많이 줬고 박 후보자 자녀만 혜택을 본 건 아니다. VIP 자제를 따로 관리하지도 않는다고 확인해줬다"고 덧붙였다.

 CJ제일제당도 "연봉과 인센티브로 구성된 보상체계는 제도적으로 시스템화돼 있어 특정인에게 혜택을 제공할 수 있는 여지가 없다"면서 "작년, 재작년 회사 성과가 좋아 인센티브가 많이 나와 총액이 늘었다. 특히 작년에는 전 직원에게 특별성과금까지 나갔다"고 밝혔다.[연합뉴스 일부 인용 보도]